بورسنا: کانون عالی باید صدای منسجم، معتبر و مبتنی بر واقعیت جامعه کارفرمایی باشد؛ اما اعتبار و اثرگذاری این صدا صرفاً با بیان مشکلات افزایش نمی‌یابد، بلکه زمانی تقویت می‌شود که مطالبات و دیدگاه‌های تشکل‌ها بر تجربه واقعی بنگاه‌ها، اطلاعات قابل اتکا، تحلیل کارشناسی و راهکارهای اجرایی استوار باشد.
به گزارش گروه سازمانهای مردم نهاد بورسنا، سیف‌اله نیک‌نامی، رئیس انجمن صنفی کارفرمایی فناوری دیجیتال و هوشمندسازی ایران و دبیر کمیسیون امور عضویت و نظارت بر تشکل‌های کانون عالی کارفرمایی ایران، در همایش گرامیداشت روز ملی کارفرما، بر ضرورت ارتقای نقش تشکل‌های کارفرمایی در فرآیند شناخت مسائل، پایش مستمر محیط کسب‌وکار، عارضه‌یابی و ارائه راهکارهای مبتنی بر داده تأکید کرد و گفت: جامعه کارفرمایی برای ایفای نقش مؤثرتر در اقتصاد کشور، باید از مرحله انتقال مشکلات عبور کرده و به سمت شناسایی زودهنگام مسائل، تحلیل ریشه‌های آنها و مشارکت در ارائه راه‌حل حرکت کند.
نیک‌نامی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از مسائل اقتصادی پیش از آنکه در شاخص‌ها و آمارهای کلان نمایان شوند، در کف بنگاه‌ها و محیط واقعی کسب‌وکار خود را نشان می‌دهند، اظهار کرد: بنگاه‌ها نخستین مواجهه را با تغییرات هزینه‌ای، مقررات و رویه‌های اجرایی، محدودیت‌های انرژی، مسائل تأمین مالی، اختلالات زنجیره تأمین، مشکلات زیرساختی و سایر موانع فعالیت اقتصادی دارند و از این رو، تشکل‌های کارفرمایی می‌توانند یکی از مهم‌ترین منابع شناخت به‌موقع مسائل و تحولات محیط کسب‌وکار باشند.
وی افزود: کانون عالی باید صدای منسجم، معتبر و مبتنی بر واقعیت جامعه کارفرمایی باشد؛ اما اعتبار و اثرگذاری این صدا صرفاً با بیان مشکلات افزایش نمی‌یابد، بلکه زمانی تقویت می‌شود که مطالبات و دیدگاه‌های تشکل‌ها بر تجربه واقعی بنگاه‌ها، اطلاعات قابل اتکا، تحلیل کارشناسی و راهکارهای اجرایی استوار باشد. به گفته وی، نقطه قوت جامعه کارفرمایی در این است که بتواند مجموعه‌ای از تجربه‌ها و مسائل پراکنده در صنایع، استان‌ها و بخش‌های مختلف اقتصادی را به یک تصویر منسجم از وضعیت محیط کسب‌وکار تبدیل کند.
رئیس انجمن صنفی کارفرمایی فناوری دیجیتال و هوشمندسازی ایران ادامه داد: انجمن‌ها و کانون‌های کشوری و استانی می‌توانند با ایجاد سازوکارهای منظم برای دریافت و پایش مسائل اعضا، مشخص کنند که کدام مقررات و رویه‌ها به مانع فعالیت بنگاه‌ها تبدیل شده‌اند، چه مشکلاتی در حال تکرار هستند، کدام ریسک‌ها در صنایع و استان‌ها در حال شکل‌گیری است و چه موضوعاتی می‌تواند در آینده به چالش‌های گسترده‌تر اقتصادی تبدیل شود. این رویکرد، امکان آن را فراهم می‌کند که به جای واکنش پس از وقوع مسئله، نسبت به شناسایی و پیشگیری از آن اقدام شود.
نیک‌نامی با تأکید بر ضرورت استفاده از ظرفیت فناوری، داده و هوش مصنوعی در تقویت نقش تشکل‌های کارفرمایی تصریح کرد: هوشمندسازی صرفاً به معنای خرید یا استقرار فناوری نیست؛ نقطه آغاز هوشمندسازی، درست دیدن مسئله، جمع‌آوری اطلاعات معتبر، تشخیص الگوها و تصمیم‌گیری دقیق‌تر است. فناوری زمانی ارزش واقعی خود را نشان می‌دهد که در کنار دانش تخصصی و تجربه فعالان اقتصادی قرار گیرد و بتواند مسائل واقعی بنگاه‌ها را قابل مشاهده، قابل تحلیل و قابل پیگیری کند.
وی همچنین با اشاره به شرایط پیچیده محیط کسب‌وکار و مسائلی همچون ناترازی انرژی، اختلالات زیرساختی و ارتباطی و آسیب‌پذیری زنجیره‌های تأمین، تاب‌آوری بنگاه‌ها را یکی از الزامات مهم اقتصاد امروز دانست و گفت: بنگاه‌ها در شرایط کنونی علاوه بر ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری، باید برای تداوم فعالیت، مدیریت اختلالات و مواجهه با ریسک‌های پیش‌بینی‌پذیر و پیش‌بینی‌ناپذیر نیز آماده باشند. از این منظر، تاب‌آوری دیگر صرفاً یک موضوع مدیریتی یا فنی در سطح بنگاه نیست، بلکه با استمرار تولید، حفظ اشتغال و پایداری فعالیت اقتصادی ارتباط مستقیم دارد.
دبیر کمیسیون امور عضویت و نظارت بر تشکل‌های کانون عالی کارفرمایی ایران با تأکید بر ضرورت تقویت پیوند میان انجمن‌ها، کانون‌های تخصصی و کانون عالی اظهار کرد: اگر اطلاعات و مسائل بنگاه‌ها از طریق تشکل‌های صنفی و کارفرمایی به‌صورت مستمر جمع‌آوری، دسته‌بندی و تحلیل شود و این ظرفیت در بستر کانون عالی به یک شبکه منسجم از دانش و تجربه تبدیل شود، جامعه کارفرمایی می‌تواند در گفت‌وگو با سیاست‌گذاران و تصمیم‌گیران، به جای بیان کلی مشکلات، تصویری دقیق از مسئله، ریشه‌ها، دامنه آثار و پیامدهای آن ارائه و در کنار آن، پیشنهاد مشخص و قابل بررسی برای اصلاح و حل مسئله مطرح کند.
نیک‌نامی خاطرنشان کرد: چنین رویکردی می‌تواند جایگاه تشکل‌های کارفرمایی را از یک نقش عمدتاً مطالبه‌گر و واکنشی به نقشی فعال‌تر در شناخت و حل مسائل اقتصادی ارتقا دهد. در این چارچوب، تشکل‌ها نه تنها مسائل اعضای خود را نمایندگی می‌کنند، بلکه با تجمیع تجربه و دانش تخصصی، به تولید اطلاعات و دیدگاه‌هایی کمک می‌کنند که می‌تواند کیفیت تصمیم‌سازی و سیاست‌گذاری اقتصادی را ارتقا دهد.
وی در پایان با اعلام آمادگی انجمن صنفی کارفرمایی فناوری دیجیتال و هوشمندسازی ایران برای همکاری با انجمن‌ها و کانون‌های کارفرمایی کشور گفت: ظرفیت داده، فناوری، هوش مصنوعی و عارضه‌یابی هوشمند می‌تواند در کنار دانش تخصصی تشکل‌ها و ظرفیت نمایندگی، هماهنگی و پیگیری کانون عالی قرار گیرد تا یک زنجیره منسجم از شناخت مسئله، پایش، تحلیل، پیش‌بینی، پیشگیری و ارائه راهکار شکل بگیرد. هدف نهایی باید این باشد که جامعه کارفرمایی از واکنش به مسائل امروز عبور کرده و به سمت شناخت زودهنگام مسائل فردا و مشارکت مؤثرتر در حل آنها حرکت کند؛ مسیری که می‌تواند به تقویت تشکل‌ها، افزایش هم‌افزایی میان آنها و ارتقای ظرفیت جامعه کارفرمایی برای کمک به بهبود محیط کسب‌وکار و توسعه پایدار اقتصاد کشور منجر شود.
